Baurock logo
>Должностная инструкция специалиста по согласованию
k0stet
сообщение 29.10.2013, 03:22
Сообщение #1

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Регистрация: 29.10.2013



Должностная инструкция специалиста по согласованию

Вернуться в начало страницы
Аркадий Напалков
сообщение 29.10.2013, 03:38
Сообщение #2

Активный участник
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 811
Регистрация: 30.09.2011




Файл
СКАЧАТЬ
Тип файла: zip dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-soglasovaniyu.zip (Результат проверки антивирусом: Вирусов не обнаружено)
Вернуться в начало страницы
k0stet
сообщение 29.10.2013, 04:19
Сообщение #3

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Регистрация: 29.10.2013





Добавлено через 00:03:32

Вернуться в начало страницы
Аркадий Напалков
сообщение 29.10.2013, 05:08
Сообщение #4

Активный участник
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 811
Регистрация: 30.09.2011



Вернуться в начало страницы
k0stet
сообщение 29.10.2013, 05:18
Сообщение #5

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Регистрация: 29.10.2013



Вернуться в начало страницы
Yaka
сообщение 29.10.2013, 06:06
Сообщение #6

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 91
Регистрация: 28.06.2013




Вернуться в начало страницы
Темы:
Информация

Поэтому при разработке должностных инструкций работодатель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников и иных нормативных документов. Юридические консультационные фирмы предлагают решить проблемы предприятия грамотно и главное быстро. Представляется, что содержание должностной инструкции в части предусмотренных ею должностных обязанностей - это и есть “конкретный вид поручаемой работнику работы”. Информационно-техническое и имиджевое обеспечение программ дифференцированного ценообразования на различных демографических сегментах рынка, учитывающего дифференциацию моделей продукции, дифференциацию покупателей, предоставление пространственных или временных удобств приверженцам брэнда.


Не установлена обязанность работодателя согласовывать должностную инструкцию с профсоюзным органом либо учитывать его мнение при утверждении или изменении (дополнении) инструкции. Более того, если предприятию необходимо получить сертификаты на соответствие работ и услуг (например, розничной торговли, туристской деятельности), то специально вводить в штат работника, отвечающего за вопросы сертификации, не всегда целесообразно. Имиджевое обеспечение работы сбытовой системы предприятия, включающей товаропроводящую и товаросопровождающую сети. Их отсутствие может породить различные неблагоприятные последствия.