Baurock logo
>Образец приказа о нарушении
GreenCity
сообщение 25.03.2013, 03:32
Сообщение #1

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Регистрация: 25.03.2013



Образец приказа о нарушении

Вернуться в начало страницы
Руслан Григорьев
сообщение 25.03.2013, 04:28
Сообщение #2

Специалист
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 1670
Регистрация: 18.04.2011




Файл
СКАЧАТЬ
Тип файла: zip obrazec-prikaza-o-narushenii.zip (Результат проверки антивирусом: Вирусов не обнаружено)
Вернуться в начало страницы
GreenCity
сообщение 25.03.2013, 04:47
Сообщение #3

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Регистрация: 25.03.2013





Добавлено через 00:09:58

Вернуться в начало страницы
Руслан Григорьев
сообщение 25.03.2013, 05:44
Сообщение #4

Специалист
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 1670
Регистрация: 18.04.2011



Вернуться в начало страницы
GreenCity
сообщение 25.03.2013, 06:19
Сообщение #5

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Регистрация: 25.03.2013



Вернуться в начало страницы
EMS
сообщение 25.03.2013, 06:48
Сообщение #6

Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 150
Регистрация: 15.12.2012




Вернуться в начало страницы
Темы:
Информация

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Поэтому необходимо по данному факту провести разбирательство в рамках которого должны быть получены объяснения с самого прдпоогаемого нарушителя, собраны документы подтверждающие обязанности работника и подтверждающие факт невыполнения им обязаностей. В случае отказа работника подписать приказ о взыскании, составляется соответствующий акт. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.


Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти. Поставьте галочку, если хотите получать на почту уведомления о новых комментариях в этой теме. Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения).