Бланк увольнения по собственному желанию
|
Бланк увольнения по собственному желанию
|
Targon |
12.02.2013, 17:49
Сообщение
#1
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 2 Регистрация: 12.02.2013 |
Бланк увольнения по собственному желанию
|
Семён Гандурин |
12.02.2013, 18:21
Сообщение
#2
|
Активный участник Группа: Пользователи Сообщений: 1555 Регистрация: 13.04.2011 |
Файл |
Targon |
12.02.2013, 19:17
Сообщение
#3
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 2 Регистрация: 12.02.2013 |
Добавлено через 00:01:49 |
Семён Гандурин |
12.02.2013, 19:30
Сообщение
#4
|
Активный участник Группа: Пользователи Сообщений: 1555 Регистрация: 13.04.2011 |
|
Targon |
12.02.2013, 20:06
Сообщение
#5
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 2 Регистрация: 12.02.2013 |
|
D_antist |
12.02.2013, 21:02
Сообщение
#6
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 92 Регистрация: 16.01.2013 |
|
Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.
Отсчитать 2 недели с даты написания заявления не так уж и сложно, если у работника с этим возникают проблемы, то он всегда может проконсультироваться с отделом кадров. Образец и бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2013. Подать декларацию по Налогу на прибыль за год. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления.